每个人都会犯错误，或大（dà）或（huò）小，或（huò）故意或不经意间，这些都（dōu）是无可厚（hòu）非的事实，因为（wéi）金无足赤（chì），人无完人。犯错（cuò）并不可怕（pà），可怕的（de）犯错之（zhī）后改正的态度。作为美容院的院长，是（shì）美容院的领（lǐng）袖（xiù）人物，更应该倍（bèi）加小心，细心处事（shì），尽量避免犯错。美容（róng）院院长易犯的十大错误：

　　1、把面子、地位看得比结果（guǒ）更重要

　　美容（róng）院院（yuàn）长（zhǎng）在一家美容院具有（yǒu）领导地位，所以具备一定的优越感。无论是在（zài）情面（miàn）上，还是处理事情（qíng）上，这种（zhǒng）优越感就会体（tǐ）现出来，这（zhè）样（yàng）就会导致处理事（shì）情（qíng）的结果与事（shì）情（qíng）本质的方向发生偏差（chà）。避（bì）免这种情（qíng）况发生的的有效（xiào）方（fāng）式是（shì）将事情明确化，目（mù）标明（míng）确化。这（zhè）样就（jiù）能够不在为面（miàn）子或者地位而主观的处（chù）理事情（qíng）。

　　2、有意无意的（de）拉（lā）帮结（jié）派

　　因为很多院长病史不是空降兵，所以在成为院长之前，会有很多死党，鉴于（yú）这样的死人关系，以（yǐ）至于在分配任务（wù）时，碍（ài）于情面，会有（yǒu）些许的不公平现象。这（zhè）样并不（bú）利（lì）于组织（zhī）的融合，并不利于团（tuán）队（duì）的（de）团结。

　　3、碍于情面，甚（shèn）至放弃原则与责任

　　作为美容院（yuàn）院长，存（cún）在也一定的（de）私人关（guān）系，在处理问题以及（jí）分配任务时（shí），会违背美（měi）容（róng）院的规章制度与原则，这是在美（měi）容院（yuàn）普遍存（cún）在的现象。解决办法是与员工保持一定的距（jù）离，并且将工作与私（sī）人关系划清界限（xiàn）。

　　4、过度看重权利

　　集（jí）中全（quán）力，不懂得（dé）放权也是比较常见的现象。美容院院（yuàn）长是美容院最高领导（dǎo），在（zài）管理美容（róng）院大小事（shì）务时，都（dōu）会做（zuò）到事必躬亲（qīn），这样会导致两（liǎng）种结（jié）果（guǒ），一种（zhǒng）是弄得自己疲惫不堪（kān），另（lìng）一种是没（méi）有抓（zhuā）住事情（qíng）的主要矛盾，会被一（yī）些琐碎（suì）的事（shì）情（qíng）浪费更多的时间与（yǔ）精力。解决（jué）方式：适度的放权，将一（yī）些（xiē）次重要的事情交代（dài）给下一阶层管理人员。

　　5、永（yǒng）无休止的等待信息后才做决策（cè）

　　还有一种院长在处理事（shì）情的问题（tí）时，过于追求完（wán）美，常常会优（yōu）柔寡断，这样会导致措施良机。主要表现子啊，作出（chū）一件事（shì）情（qíng）的决策时，常常会问（wèn）“还有（yǒu）没有更多的（de）信息，还有（yǒu）没有更好的（de）方式，能不能（néng）在（zài）做做（zuò）些调查提供（gòng）更全（quán）面（miàn）的分析报告（gào）“等等。解决方式：指定一个最终作出（chū）决策的时间，并且让院内其他（tā）员（yuán）工知晓这一期限，对自己也是一（yī）种督促（cù）作用（yòng）。

　　6、过于（yú）强调（diào）一致

　　在（zài）管理员工（gōng）上，有些院（yuàn）长会（huì）强调店内的统（tǒng）一（yī）性，这（zhè）样（yàng）会导致进入一定的误（wù）区（qū）。在美容院，员工服装，产品知识以及（jí）手法可（kě）以强调统一，但是面对（duì）工作中的一些问（wèn）题，是（shì）很难得到统（tǒng）一的，或许会（huì）为某件事情（qíng）而引发争（zhēng）执（zhí），院（yuàn）长会随意性的处理这样的（de）事情，并且按照折中（zhōng）处理。这（zhè）样并不利（lì）于美容院的发（fā）展。

　　7、不愿意提供看起（qǐ）来卑微的服务

　　有不少美容院院长会太高（gāo）自（zì）己（jǐ）的身价，对于以下小的（de）工作不愿意动手（shǒu），比如说端（duān）茶倒水的小事，认为这样做了会有（yǒu）损院长的威严。实际上这（zhè）是一种对事情错误的认（rèn）识，要及时（shí）纠正。

　　8、为了权（quán）威而刻意掩饰自己（jǐ）的弱点（diǎn）

　　有院长通常会（huì）认为如果下属了解到自（zì）己的（de）弱点（diǎn），就（jiù）会给员工（gōng）一（yī）种不好的感觉，认为这样（yàng）会失去权威。很（hěn）多（duō）美容（róng）院院长（zhǎng）不愿意展（zhǎn）示（shì）自己的弱点，其（qí）实（shí），院长应该正（zhèng）视（shì）自己（jǐ）的弱点，这（zhè）样会（huì）从根（gēn）本上解决弱点，对自己有（yǒu）更加全面的认识（shí），让自己更好的成长起来。

　　9、害怕下（xià）属取而代之

　　有能（néng）力的院长会将积极（jí）的培养下属员工（gōng），这（zhè）样（yàng）也能给予自（zì）己（jǐ）一个晋升的机会。这样的院长总（zǒng）是在不断的鼓励下属员工努力学（xué）习（xí），以求（qiú）推动美（měi）容院的整体发展。

　　10、不愿意（yì）分享

　　有部分美容院院长不愿意分享自己取得的成果，以及工作（zuò）经验，甚至是将集体（tǐ）的荣誉与（yǔ）奖励据为己有（yǒu）。殊不知这是一种（zhǒng）自私的行为，这（zhè）样必将引起下属员工的不满。优秀（xiù）的院长会积极的（de）分享工作（zuò）的经验（yàn）以及（jí）生活的快乐。