如果愿意去公司上班，是选（xuǎn）择大公（gōng）司还是选择小（xiǎo）公司？先来看看在（zài）大公司上（shàng）班有（yǒu）什么（me）利弊。

利：

· 大公司（sī）在行业内具（jù）有一定的地（dì）位（wèi），经（jīng）营（yíng）上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大（dà）公司工作职业也比较稳定。

· 大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工（gōng）作（zuò）能学得很“规矩”，养（yǎng）成良好的工作习惯。

· 在大公司工作，一旦能进入公司（sī）的中（zhōng）层管（guǎn）理层（部门总经理），就（jiù）有很好的（de）福利待遇和收（shōu）入。

· 大公司的福利待遇好。很多大公（gōng）司除了给（gěi）员工上（shàng）“五险（xiǎn）一金（jīn）”外，还给员工（gōng）上补充养老（lǎo）保险（企业（yè）年金），给员工更多（duō）的福利和（hé）保障。

· 履历好（hǎo）看。如果今后跳槽（cáo），在大公司（sī）工作的经（jīng）历会得到（dào）用人单位的认可，会给你（nǐ）的履历加分。

· 可以积累更多的人脉关系。在大公司工（gōng）作会有机会接（jiē）触（chù）更多的社会权贵，认（rèn）识（shí）更多“有用（yòng）”的人，会给自己（jǐ）积累更多的人脉关系。

弊：

· 大公（gōng）司等级森严。大公司员工的（de）等级很（hěn）多，有的公司从（cóng）普通（tōng）员（yuán）工到（dào）公司总裁（cái）要（yào）经（jīng）历近20个层级，普（pǔ）通员工很难接触到公司的高层，员工（gōng）的晋升除（chú）了靠工作业绩（jì），更需要“熬”年头（tóu）。

· 大公司的决策效率（lǜ）较低。由于（yú）管（guǎn）理层级多，一个申请（qǐng）需要（yào）层层报批，因此（cǐ）决（jué）策效率会较低。

· 大（dà）公司人际关系复杂。大公司由于（yú）人员多（duō），人（rén）员背景复（fù）杂，层级（jí）多，因此人际关系更为（wéi）复杂。

再来看看（kàn）在小（xiǎo）公司工作的（de）利弊（bì）。

利：

· 管理（lǐ）层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚（shèn）至高层相对（duì）容易。

· 决策效率（lǜ）较高。小公司（sī）由于管理（lǐ）层级少，管理效率（lǜ）相对较高，经常（cháng）是老板一句话（huà）就（jiù）决定了。

· 能（néng）接触更多方面的工作。在小公（gōng）司工作，可能一个人要干（gàn）几个（gè）岗位（wèi）的工作，促（cù）使自（zì）己成（chéng）为多面手。

· 人际关（guān）系（xì）相对简单。

弊（bì）：

· 管理的随意性强。小公司管（guǎn）理很（hěn）个性化（老板的个（gè）性），随意性强，在小（xiǎo）公司（sī）上班学到的东西往往（wǎng）比（bǐ）较“野”，不规范。

· 工（gōng）作不稳定。小公司（sī）倒闭的可能（néng）性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小（xiǎo）公司工（gōng）作的员工跳（tiào）槽的比例（lì）高，员工流动（dòng）性高。

· 福利待遇较差。小公司给员工（gōng）上“五险”，一般都选择最低档（dàng），小公司一般不给员工上住房（fáng）公积（jī）金（jīn），更没有补充养老保险。

· 履历（lì）不值钱。在小公司（sī）即使（shǐ）做到高管（guǎn）， 在你跳槽时，在新（xīn）的用人单位（wèi）也可能得不到认可。

· 在小公司工作，由于业务关系的限制（zhì），你很难接触（chù）到社会高层，限（xiàn）制了你的人（rén）脉关系。

从以上（shàng）分析可以看出（chū），对（duì）于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要好于（yú）进小（xiǎo）公司，对于（yú）女性大学生更是（shì）如此。即使以后想自己（jǐ）创（chuàng）业，在大公（gōng）司工作的经历（lì）也会使人们受益终生。